Kan du få sparken for psykiske problemer?
Kan du få sparken for psykiske problemer?

Video: Kan du få sparken for psykiske problemer?

Video: Kan du få sparken for psykiske problemer?
Video: iPSYCH - forskerne, der revolutionerer vores forståelse af psykisk sygdom 2024, Juli
Anonim

Har arbeidsgiver lov til å si meg opp fordi jeg har en mental Helse tilstand? Nei. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere du rett og slett fordi du ha en mental Helse tilstand. Dette inkluderer sparker deg , avviser du for en jobb eller forfremmelse, eller tvang du å ta permisjon.

Kan arbeidsgiveren min på samme måte avskjedige meg for psykiske problemer?

I henhold til loven, a psykisk helseproblem kan klassifiseres som en funksjonshemming – og en arbeidsgiver diskriminerer en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne hvis de behandler dem ugunstig på grunn av tilstanden, uten grunn.

For det andre, må jeg opplyse om psykiske lidelser til min arbeidsgiver? Nei, en kandidat gjør ikke ha å nevne enhver medisinsk tilstand under et jobbintervju. Selv om du blir spurt, er det ingen forpliktelse til å svare på spørsmålet. Hvis ikke, er de juridisk forpliktet til det da avsløre det hvis de blir tilbudt jobben?

Med tanke på dette, kan du få sparken for å ha depresjon?

"Det regnes som en funksjonshemming og du kan saksøke hvis du ' re [sic] sparket for å vise noen tegn på depresjon (tretthet, håpløshet, etc.), " de skrev. "Bedrifter taper disse søksmålene og vil ikke brann du ."

Hvilke psykiske lidelser dekkes av ADA?

De ADA regel definerer " mental verdifall" for å inkludere "[en]ny mental eller psykologisk lidelse , som for eksempel… følelsesmessig eller mentalt syk ."6 Eksempler på"emosjonelle eller mentalt syk [es] "inkluderer alvorlig depresjon, bipolar lidelse , angst lidelser (som inkluderer panikk lidelse , tvangstanker lidelse , og post-

Anbefalt: