Innholdsfortegnelse:

Når arbeidsgiveren mottar OSHA -sitat, må det være det?
Når arbeidsgiveren mottar OSHA -sitat, må det være det?

Video: Når arbeidsgiveren mottar OSHA -sitat, må det være det?

Video: Når arbeidsgiveren mottar OSHA -sitat, må det være det?
Video: Vlad and Niki - best stories about Toys for children 2024, Juli
Anonim

Når arbeidsgiver mottar en OSHA -sitat, det må være :

Lagt ut i 3 dager eller til bruddet er løst.

På samme måte, når arbeidsgiveren mottar en OSHA-sitering, må det være hva?

Når arbeidsgiver mottar en OSHA -sitat, må den be: Skrevet i 3 dager eller til bruddet er løst.

For det andre, hva er hovedansvaret for arbeidsgivere under OSHA? Arbeidsgivere har de ansvar å tilby en trygg og sunn arbeidsplass som er fri for alvorlige anerkjente farer. Dette er ofte kjent som den generelle pliktklausulen i arbeidsmiljøloven. OSHA standarder er regler som beskriver metodene som arbeidsgivere må bruke for å beskytte sine ansatte mot farer.

Vet også, hvor lenge må en arbeidsgiver legge ut OSHA -sitater?

De arbeidsgiver skal ta skritt for å sikre at sitering er ikke endret, ødelagt eller dekket av annet materiale. Meldinger om de minimis brudd trenger ikke være postet . Hver sitering , eller en kopi av den, skal forbli postet inntil overtredelsen har blitt dempet, eller i 3 virkedager, avhengig av hva som er senere.

Hva er OSHA-bruddtypene?

Det er seks spesifikke kategorier av OSHA -brudd, som hver har enten en anbefalt eller en obligatorisk straff

  • Brudd på De Minimis.
  • Andre enn alvorlige brudd.
  • Alvorlige brudd.
  • Bevisste brudd.
  • Gjentatte brudd.
  • Unnlatelse av å redusere tidligere brudd.

Anbefalt: