Innholdsfortegnelse:

Kan en tidligere praksis endre en kontrakt?
Kan en tidligere praksis endre en kontrakt?

Video: Kan en tidligere praksis endre en kontrakt?

Video: Kan en tidligere praksis endre en kontrakt?
Video: 8 инструментов в Excel, которыми каждый должен уметь пользоваться 2024, Juni
Anonim

Med en så sterk tidligere praksis , må en arbeidsgiver prute til endring det og kan ikke endring det hvis fagforeningen ikke er enig. Uavhengig tidligere praksis , ikke adressert av noen kontrakt Språk. Oftest er dette "fordeler" som arbeidstakere tar for gitt, og derfor ikke ble inkludert i kontrakt.

Ganske enkelt, hvordan kan jeg endre tidligere praksis?

Her er fire gode fremgangsmåter du bør vurdere:

  1. Sjekk arbeidsavtalen din nå. Du kan bli overrasket over hva den lar deg gjøre som du ikke har gjort.
  2. Bruk et klart og utvetydig språk.
  3. Snakk med fagforeningen før du begynner å håndheve tydelig avtalespråk.
  4. Dobbeltsjekk rettighetene dine.

Og hvordan vinner du en klage? Fem trinn for å vinne klager

  1. Lytt nøye til fakta fra arbeideren. Å lytte er mye vanskeligere enn de fleste aner.
  2. Test for klage. Du kjenner allerede de fem testene for en klage.
  3. Undersøk grundig.
  4. Skriv klagen.
  5. Presenter klagen på en fast, men høflig måte.

Vet også, hva er regelen om bruk av tidligere praksis?

Omfanget av Tidligere praksis De regel er at disse omstendighetene begrenser omfanget av øve på . Hvis omstendighetene endres, vil øve på kan endres. Hvis omstendighetene utløper, vil øve på utløper. Hvis omstendighetene forblir de samme, så øve på er bindende gjennom kontraktens varighet.

Hva er obligatoriske forhandlingsemner?

Obligatoriske fag er de som påvirker direkte - lønn, timer eller arbeidsforhold (eller arbeidsvilkår). Disse er fag som partene må handel hvis et forslag fremmes av noen av partene. Det er også lovlig å streike (eller lock-out) for å få en påbudt, bindende gjenstand for forhandlinger.

Anbefalt: